西村工業所では新しい従業員を募集しており、この度、採用強化のために「イツザイ」という採用支援サービスを導入する運びとなりました。本ページでは、導入のキッカケや現段階での効果について本音でレビューさせていただきます。
採用についてはこれまで、InstagramなどのSNSを活用して求人を行っていました。得られた効果としては4～5名ほど採用に繋がっていたため、特に大きな不満は感じていませんでした。しかし、イツザイの求人検索エンジンを駆使して多方面から求職者に訴求が見込めるところに魅力を感じ、導入を試みることにしました。
イツザイを知ったキッカケは営業電話からでしたが、説明が丁寧でわかりやすかったと記憶しています。実際、営業担当者の人柄が契約の決め手になったといっても過言ではありません。また、定期的に採用についての打ち合わせをしてもらえるというところも魅力的に感じました。
最初から不安がなかったといえば嘘になりますが、新しい採用手法を取り入れることで、一人でも当社にマッチする人材が採用できればいい、という期待を込めて契約に至りました。
契約後は、当社オリジナルの採用サイトを作成してもらえるとのことで、担当のディレクターにお任せしました。制作が始まると、こちらの意向を汲んで的確にサイトへ落とし込んでくれたように感じます。特に目立ったトラブルもなく、スムーズに完成を待つことができました。
サイト公開後の反応は悪くはないのですが、採用に至っていないため、現状としては期待していた効果を得られていないように感じます。応募自体は反響がありますので、求人原稿や訴求軸の見直しを行うことで、当社が希望している求職者からの応募が期待できるのかもしれません。
イツザイは、サイトを公開して完了ではなく、アフターフォローが用意されているため、より当社の魅力を感じてもらえるようなサイトの修正を行ってもらえますし、改善案の提案もしてもらえます。こうした部分を気軽に相談できる点はありがたいので、イツザイの制作担当者や運用者の方々には、今後も採用につながる提案をしてもらえることを期待しています。
現段階でのイツザイの総評は、満足していないというのが正直な本音です。契約したからには納得のいく採用効果が欲しいですし、課題点も改善できると信じていますので期待を込めて厳しめの評価とさせていただきます。
満足できる結果が得られるよう、サービスを最大限に活用し、採用活動を少しずつでも効果的に進めていければと思っています。
